新しいコーポレートロゴは、3つの円が重なった形です。
１つ目の円は、従業員にとって最高の会社になること、２つ目の円は、お客様にとって最高の会社になること、３つ目の円は株主にとって最高の会社になるというVISIONを実現したい、という願いを込めて作成しました。
従業員の幸福と成長を最優先事項とすることで、従業員の満足度の向上や忠誠心の醸成、より良い企業文化を形成できると考えます。これにより、商品やサービスの品質向上につながり、顧客への高付加価値の提供、顧客満足度向上が期待できます。
従業員と顧客の満足度向上は、結果として企業の成長と発展につながり、株主への最大のリターンを提供できると考えています。
企業のみならず個人が成長するためには、マーケットの変化やビジネス環境の変動に迅速かつ柔軟に対応していくことが大切であると考えます。そのためにも、リスク(Risk)を恐れずに挑戦するチャレンジ精神のもと、創造的な解決策や革新的なアプローチを探求することで成長やあらゆる成果(Return)につながります。
障害や困難(Obstacle)を絶好の機会(Opportunity)と捉えるポジティブ思考が大切であると考えます。困難に直面した際に挫けることなく、逆に学びや成長の機会として捉えることができます。
基本的に人は変化を嫌い、現状維持を好む傾向があります。あらゆる変化(Change)を恐れず、むしろ絶好のチャンス(Chance)と捉え、前向きに挑戦し、様々な変化に柔軟に対応していくことが、成長し、発展していくためには大切と考えます。
感情、個人的なバイアスや上司への忖度などに左右されず、情報の収集、データ分析などを通して事実や証拠に基づいた論理的思考が大切であると考えます。
公平、公正な企業文化は、従業員間の信頼関係を高めるとともに、モチベーションアップ、チームワークの向上、生産性の向上などにつながります。
時間は貴重な資源であり、スピードを重視することでビジネスチャンスを最大限に活用することが可能となります。完璧な計画を立ててから実行するより、失敗の中で修正しながら実行するほうが成功する可能性が遥かに高いです。
大切なことは、結果よりもプロセスであり、結果を恐れずに最善の方法で実行することです。例え、その結果が失敗に終わったとしても、プロセスが正しければ、必ずや次に向けての成功につながるものと考えます。
従業員各自が、自分の仕事にプロとしての自覚と責任を持つことが大切であると考えます。
どの世界においてもプロと呼ばれる人々は、自分の仕事に誇りを持っていると共に、大きな責任を背負っています。私達も、自分自身の仕事に誇りと責任を持って、自己と会社の相互発展のために日々邁進することが大切であると考えます。
楽しみながら仕事をすることが大切であると考えます。
人は、自分の好きなことをすれば疲れも感じませんし、ストレスも溜まりません。仕事も受動的では苦痛になるものですが、従業員各自が自己の責任と権限の範囲で、業務を能動的にかつ自由に行えれば、まるでゲーム感覚のように仕事が楽しく思えます。また、楽しく仕事をすることで、チームメンバー同士のコミュニケーションや信頼関係を深めるとともに、目標を達成するためのチームワークを強化することができます。
